為推動香港成為無煙城市
香港吸煙與健康委員會自2011年起舉辦「香港無煙領先企業大獎」
藉此鼓勵商界持續推廣無煙文化
關顧員工身心健康
鼓勵他們儘早戒煙
同時提升他們的工作表現及專業形象
令企業同員工共同得益
今屆大獎成功吸引超過730間企業及機構參與
受惠員工人數超過15萬人
創歷年新高
足見社會日益重視無煙文化
為進一步降低吸煙率打下強心針
今屆共有3間企業榮獲「無煙領先卓越金獎」
表揚他們過往多屆均積極參與大獎
推動無煙政策
並獲得卓越成效
為業界同行樹立榜樣
包括：
青洲英坭
在1996年已經有「無煙廠房」的文化
一直推行了28年
公司有六大核心價值
包括「品質卓越」、「高效生產」、
「注意安全」、「關心環保」、
「持續創新」及「關愛社群」
其實同事員工就是我們其中一個社群
廠房裏很多的電視機、
壁佈板上均有宣傳無煙文化
這幾年在公司手機應用程式裏
也有「戒煙互助小組」的分享
如果員工碰到任何戒煙上的問題
希望可以和大家分享
如果我們知道他們是因情緒出現問題
或家庭問題而吸煙
我們希望可以轉介他們到僱員支援計劃
富安集團
員工是公司最重要的資產
推行無煙工作間令同事在健康、清新的環境工作
可以改善他們的工作效能
請少了病假
有助提升生產力
最重要可以建立一個良好的團隊精神
很重要的一點是
中小企不是不能做
而是怎樣按有限資源、實際情況
去執行無煙工作間的政策
我們主要有四項的無煙工作政策
第一個是「友導Buddy計劃」
鼓勵同行者以關心的角度互相支持、提供資訊
第二方面我們有中醫諮詢服務
由我們的行政總裁劉富成博士去提供一個免費的中醫諮詢
有需要會轉介員工接受合適的治療
第三個是有薪假期
讓同事出席非牟利機構舉辦的戒煙講座或服務
最後一項是我們有$1000元的戒煙津貼
提供誘因予同事參與及投入無煙生活
偉邦物業管理
偉邦除了推廣無煙文化予所有同事之外
亦會推廣予所有管轄下的屋苑居民
吸煙者會影響自己健康之外
亦會影響同事及家人
工作上吸煙者如果去戶外吸煙
亦會減低工作的效率
公司成立了一個戒煙閣
令同事想吸煙的時候
可以有一個地方休息、飲食
亦提供資訊正面地讓員工知道
吸煙危害健康
另外公司亦有手機應用程式鼓勵同事去慢步、跑步
推廣這個無煙文化令身心更健康
「金獎」
今屆一共有9間企業和機構獲得金獎
他們推出了與時並進 同時切合員工需要的
無煙政策及措施
有效協助員工戒煙
同時提升企業的營運效率及形象
得獎機構包括：
利基—顯豐工程聯營
建造業一直存在陋習
很多工友都有吸煙的習慣
所以我們公司積極推動無煙工作間
同時響應政府減低吸煙率的目標
在無煙政策方面
公司推行了「無煙獎勵計劃」
對於參與的員工
我們會發放獎金及獎品以示鼓勵
在無煙工作間內
我們會展示一些海報
警惕員工吸煙的禍害
另外我們設立「無煙茶水間」擺放水果及小食
令工友在工餘時間能夠享用該處的美點
從而減低吸煙的意欲
我們在當眼處亦放了一個煙包收集箱
希望警惕到工友意識到吸煙的禍害
協盛建築
協盛建築公司與一般建築公司最大的分別
在於我們有一個「健康家園部」
「健康家園部」的角色最重要是與工友建立到關係
令他們注重身體的健康
有90位同事及工友參加了戒煙活動
當中有一半已經做了簡單的「篤手指」驗三高
而裏面有20%的工友被發現有三高的危機
對他們患有心臟病、中風
響起了很大的警號
管理層、過來人及其他工匠代表
成立了一個推廣戒煙委員會
什麼叫「過來人」呢？
就是從前吸煙 現在成功戒煙
希望他們能夠做一個榜樣
鼓勵及輔導現在正在戒煙的工匠
我們亦會用通訊軟件去提醒工匠參加戒煙的活動
了解他們的辛苦
希望為他們打氣 有所回覆
上水廣場（新鴻基地產集團成員）
公司已規定在所有公共區域、辦公室、
會議室、走廊、後樓梯及洗手間等場所禁止吸煙
我們亦委派了前線同事肩負無煙大使的職責
協助公司建立無煙環境
同時我們自發擴展禁煙範圍
在不屬於法定禁煙區的商場5樓平台花園
張貼禁煙的標誌
亦加設紅外線感應的禁煙語音廣播
提示客人請勿吸煙
我們自己設計了「無煙小精靈」的禁煙告示軟性宣傳
派發到商場寫字樓的租戶
以及張貼到公眾洗手間
更鼓勵食肆在餐桌面貼上無煙的標語
我們設計了一個近2000呎的「員工微笑康樂室」
讓員工在休息時間培養其他興趣
例如做運動、下棋、書法、閱讀等
藉此取代吸煙的習慣
我們亦展示了吸煙損害器官的身體模型
例如是受損害的肺葉、支氣管、心臟等等
附以相關的資訊
高明科技工程
員工的健康對公司來說非常重要
希望無煙政策能夠繼續傳承下去
令員工的身心更健康、活力
工作會更加有效率
同時間會提升公司的形象、聲譽
以致達到雙贏局面
將來積極推廣到我們的分判商、供應商
同事間有很多分享、聊天
當中有很多分享究竟成功戒煙的心路是怎樣
我們亦多方面與不同機構合作
舉辦一些身心靈活動
同事穿運動服回到公司
我們有一個地方讓他們做一些伸展運動
同時間會播放一些有關戒煙的影片給他們看
葵涌醫院
反吸煙是一個氛圍
氛圍不單止要建立 更要維持
所以有賴很多前人
不論是醫院管理層、前線同事
一代接一代秉持這個文化
在新醫院一定多了新的同事及地方
提示方面 巡查方面
我們均會加強
我們亦密切留意 希望引入新的科技
可以讓我們偵測到有人吸煙或明火出現
我們可以早點知道
從而去控制這些風險
我們還會有一些小組
既有單對單
亦有小組講解吸煙控制及處理的問題
小組裏可能會有不同的病人處於不同的戒煙階段
大家在一個治療的環境下分享各自的問題
這個文化剛才也提及過
不是一朝一夕就能做到
最重要是恆久地去做
太興環球發展
同事不吸煙
第一對自己的衛生好
始終做飲食業
有機會試食
不吸煙對味覺較準確
對同事而言亦較好
同事不用吸入二手煙、三手煙
對客人而言 沒有煙味很重要
因為很多時（吸煙的同事）靠近時一陣煙味
會影響到公司的環境及形象
我們有一個誓師大會
另有一些專業人士協助我們進行輔導
更有一個通訊軟件群組
每個星期關注及跟進他們的情況
公司由上而下去做
通常由管理層做先
管理層做完到下面的區域經理、經理主任級
一來有說服力
二來有影響力
同事之間的支持及推動也很重要
香港大學
香港大學作為一個教育機構
有很大的責任去教育年輕的下一代
另外有很多禁煙標誌
提醒教職員及學生
我們是一個無煙的校園
香港大學其實有兩條的戒煙熱線
一條是青少年戒煙熱線
一條是婦女戒煙熱線
由2005年開始培訓中學生及大學生
成為戒煙大使
至今已經有超過650位中學生及大學生完成訓練
另外在2019年至2022年間
我們每年都位超過750位煙民去成功戒煙
香港大學UHS(醫療保健處)入面亦舉辦了
不同的活動去推廣無煙文化
另外亦有提供個人化戒煙服務
去幫助很多不同的青少年或職員成功戒煙
惠康環境服務
員工可以在一個清新、健康的工作環境
可以提升工作效率
第二 在一個無煙工作間回家後
可以將無煙文化推廣予家人
第三 可以為公司建立一個正面的企業形象
我們有一些工地巡查小組
會不定期到工地作巡查及探訪
我們亦會通過公司通訊軟件群組、內聯網
去推廣我們的無煙文化
第三點至為重要
公司一直很支持政府及委員會所提倡的無煙政策
超敏科技
吸入廢煙很影響自身的健康
同時 當你有健康體魄
你可以集中精神
無論是照顧兒女
或工作上的效率都亦有提升
我們公司有一個挺震撼的(政策)
如何鼓勵同事們不吸煙
就是戒煙送電視機
每個月會舉辦一次講座
講座內容廣泛
包括不吸煙、健康飲食、舒展活動
「超敏活力八式」是坐在椅子上去做
很多時我未必會見到同事
於是我把一張戒煙的獎狀
放大至比人還要大的海報
張貼在洗手間門口
「傑出ESG無煙企業參與大獎」
第一太平戴維斯物業管理—中環中心
近年企業發展講求ESG概念
包括環境保護（Environmental）,社會責任（Social）及公司治理（Governance）
因此今屆大獎特設「傑出ESG無煙企業參與大獎」
由第一太平戴維斯物業管理的中環中心
在公司的ESG政策中
加入無煙推廣
以各式各樣的無煙措施
強化員工及公眾的無煙意識
因此獲得此項殊榮
第一太平戴維斯的ESG策略
旨在對環境及社會產生正面的影響
同時保持強而有力的管治措施
我們已將多個聯合國的持續發展目標
融入我們的業務策略
其中包括良好健康與福祉
Good Health and Well Being
所以積極推廣無煙文化
亦是我們重要的工作之一
無煙小組是由不同部門同事組成
主要的工作是在大廈不同範圍進行定期的巡邏
當遇到吸煙人士
我們會向他們作出勸導
希望讓他們知道吸煙的禍害
各個得獎企業和機構
多元化而有效的措施
實在值得各大小企業仿傚
委員會期望大獎能拋磚引玉
令商界持續推行無煙政策
鼓勵員工儘早戒煙
實踐健康生活
攜手共建無煙香港